Avocats en droit du travail au Québec

Foires aux quetions – Droit du travail au Québec

• Q: Quand devrais-je consulter un avocat en droit du travail?
  R: Il est recommandé de consulter dès que vous avez un doute sur vos droits ou obligations: avant de signer un contrat, après un congédiement, en cas de harcèlement ou lorsqu’un conflit de travail s’annonce. Une rencontre préventive permet souvent d’éviter un litige coûteux.

• Q: Offrez-vous des consultations à distance?
  R: Oui. Nos consultations peuvent avoir lieu à notre bureau de Montréal ou à distance partout au Québec, par téléphone ou visioconférence, selon vos préférences.

• Q: Représentez-vous les employés ou les employeurs?
  R: Les deux. Nous conseillons et représentons autant les employés que les employeurs, toujours dans une approche équilibrée et confidentielle. Chaque dossier est traité avec la même rigueur et la même discrétion.

• Q: Quels sont les types de dossiers que vous traitez?
  R: Nous intervenons dans tous les domaines du droit du travail : congédiement injustifié, harcèlement psychologique ou sexuel, contrat de travail, plaintes à la CNESST, gestion disciplinaire et prévention du harcèlement.

• Q: Combien coûte une consultation avec un avocat en droit du travail?
  R: Les honoraires varient selon la nature du dossier et le type de service demandé. Pour obtenir une estimation adaptée à votre situation, nous vous invitons à nous contacter.

• Q: Puis-je obtenir un avis juridique avant d’entreprendre des démarches?
  R: Absolument. Nous offrons des consultations préventives pour évaluer votre situation et vous guider avant de déposer une plainte, de négocier une entente ou de prendre une décision importante.

• Q: Que faire si je crois être victime de harcèlement au travail?
  R: Il est important d’agir rapidement. Nous pouvons vous aider à identifier le harcèlement, à préparer votre plainte à la CNESST et à protéger vos droits tout au long du processus.