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Ce que la loi reconnaît comme du harcèlement sexuel au travail au Québec, les deux recours possibles, les délais à respecter et la preuve qui compte.

Le harcèlement psychologique ne devrait jamais être toléré dans un milieu de travail. Pourtant, de nombreux salariés y sont confrontés, parfois sans savoir exactement où tracer la ligne entre conflit interpersonnel et véritable harcèlement. Cet article a pour but d’expliquer, de façon simple et pratique, les droits des travailleurs, les obligations des employeurs et les recours disponibles au Québec.