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Engagés à défendre vos intérêts

Fondé à Montréal, NDB Avocats inc. accompagne les employés et les employeurs confrontés à des enjeux en droit du travail.

Les relations de travail comportent des obligations légales précises prévues notamment par la Loi sur les normes du travail et la législation en matière de santé et sécurité du travail. Notre rôle consiste à clarifier vos droits et obligations, analyser les faits avec rigueur, vous guider vers des solutions adaptées à votre situation et vous représenter devant le Tribunal administratif du travail (TAT).

Qu’il s’agisse d’un congédiement, d’une situation de harcèlement en milieu de travail, d’une négociation de départ ou d’un dossier CNESST, nous privilégions une approche humaine, transparente et axée sur la protection de vos intérêts.

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Engagés à défendre vos intérêts

Nos champs d'intervention en droit du travail

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Congédiement

Le droit du travail québécois encadre les différentes formes de congédiement et impose aux employeurs des obligations importantes lorsqu’ils mettent fin à l’emploi d’un salarié. Selon les circonstances, un congédiement peut donner ouverture à différents recours permettant de contester la légalité de la décision ou les motifs invoqués pour la justifier.
En savoir plus sur le congédiement

Suspension

La suspension constitue une mesure pouvant être imposée par un employeur dans différentes circonstances. Qu’elle soit de nature disciplinaire ou administrative, elle entraîne généralement une interruption temporaire du travail. Le droit du travail québécois encadre son utilisation et exige que l’employeur puisse en justifier la légalité selon les circonstances propres à chaque dossier.
En savoir plus sur les procédures de suspension

Harcèlement en milieu de travail

Le harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail est encadré par des obligations légales strictes. Les employeurs doivent prendre les moyens raisonnables pour prévenir et faire cesser le harcèlement, tandis que les employés disposent de recours lorsque ces obligations ne sont pas respectées.
En savoir plus sur le harcèlement

Santé et la sécurité du travail (CNESST)

Les accidents du travail et les maladies professionnelles sont encadrés par un régime légal administré par la CNESST. Que ce soit pour l’admissibilité d’une réclamation, les limitations fonctionnelles ou les décisions rendues par la CNESST, plusieurs enjeux peuvent nécessiter l’exercice de recours ou une représentation devant les instances compétentes.
En savoir plus sur la santé et la sécurité du travail

Milieu syndiqué

Les relations de travail en milieu syndiqué sont encadrées par le Code du travail, les conventions collectives et une jurisprudence abondante. Qu’il s’agisse des droits des salariés syndiqués, du rôle des syndicats ou des obligations des employeurs, plusieurs recours et mécanismes existent pour résoudre les conflits et faire respecter les droits de chacun.
En savoir plus sur nos services aux milieux syndiqués

Employeurs

Les employeurs doivent composer avec de nombreuses obligations légales en matière de gestion du personnel, de discipline, de congédiement, de harcèlement et de santé et sécurité du travail. Une intervention rapide et des conseils juridiques adaptés permettent de réduire les risques, de protéger les intérêts de l’entreprise et de faire face efficacement aux différents litiges pouvant survenir en milieu de travail.
En savoir plus sur nos services aux employeurs

Règlement à l’amiable

Le règlement à l’amiable permet aux parties de résoudre un différend sans avoir recours à une audience devant les tribunaux. Qu’il s’agisse de négocier une indemnité de fin d’emploi, de participer à un processus de médiation ou de conciliation ou de conclure une quittance, cette approche favorise des solutions rapides, confidentielles et adaptées aux intérêts de chacun.
En savoir plus sur les procédures de règlement à l’amiable

Représentation devant le Tribunal administratif du travail (TAT)

Le Tribunal administratif du travail (TAT) est appelé à trancher différents litiges en droit du travail, notamment en matière de congédiement, de harcèlement psychologique et de pratiques interdites. Une préparation adéquate du dossier, de la preuve et des témoignages est essentielle afin de faire valoir efficacement ses droits devant le Tribunal.
En savoir plus sur la représentation devant le TAT

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Le harcèlement psychologique ne devrait jamais être toléré dans un milieu de travail. Pourtant, de nombreux salariés y sont confrontés, parfois sans savoir exactement où tracer la ligne entre conflit interpersonnel et véritable harcèlement. Cet article a pour but d’expliquer, de façon simple et pratique, les droits des travailleurs, les obligations des employeurs et les recours disponibles au Québec.